从端盘子干起的CEO创业故事简短300字

  • 诗人
  • 2025年03月06日
  • 从一个服务生到一个国内上市公司CEO,有多远的距离?最新的励志故事是20年,这就是陆兆禧。1969年出生的他,在2013年5月10日正式接替马云,成为阿里巴巴集团CEO。然而,或许对陆兆禧来说,从一个“门童”到一个“掌门”的这20年间,他的角色并没有变化,他或许还将扮演那个活跃在幕后的“服务生”。 安静和火爆的“投机者” 对于外界来说,这个阿里巴巴新CEO陆兆禧最大的新闻价值是他的励志效果

从端盘子干起的CEO创业故事简短300字

从一个服务生到一个国内上市公司CEO,有多远的距离?最新的励志故事是20年,这就是陆兆禧。1969年出生的他,在2013年5月10日正式接替马云,成为阿里巴巴集团CEO。然而,或许对陆兆禧来说,从一个“门童”到一个“掌门”的这20年间,他的角色并没有变化,他或许还将扮演那个活跃在幕后的“服务生”。

安静和火爆的“投机者”

对于外界来说,这个阿里巴巴新CEO陆兆禧最大的新闻价值是他的励志效果,而对于他身边的人来说,陆兆禧是一个极具个性的人。

从广州大学毕业后,陆兆禧的第一份工作是在一家四星级酒店当服务生。在那个时代,可以说这是天之骄子的大学生应该做的事情,但对于学酒店管理专业的他来说,这是一份专业对口且不失为一种锻炼手脚、磨练意志力的工作。陸曾說:“大學畢業在酒店端盤子,有時心里也不是個滋味。但轉念想想,人生的路就像那條回家的小路,上有山下有水,一起伏伏都是免不了的,要以順流不驕、逆流不颓的心態去對待。”

短短幾年的時間裡,陸從一個服務員一步步晉升為大堂經理、客房經理、餐廳經理,這些職位讓他的前途看起來令人羡慕,但陸卻因為看不惯外籍老闆對中國員工高人一等而挺身而出,“辭職前我大罵了他一頓,让他應該先學會怎麼尊重人”。

離職時正值中國互聯網剛剛興起,那一年1997年,陸與幾個朋友合伙成立了一家網絡通訊公司,以長途電話業務作為主打產品,不僅從酒店管理跳進了互聯網這片廣闊天地,也成功擊敗了許多科班出身的人才。他從零開始重新學習,並逐漸在圈中建立了一定的名氣。

“我要去見馬雲。”一個正在創辦阿里的朋友向創業中的陸提議,這句話改變了他的命運。他坦言,当时连阿里巴巴是干什么的都不太明白,但是跟马云的一番谈话之后,“觉得马云这个人很不简单,十分投机”。

這個詞語既能代表着商機,也能象徵著風險。對於陸來說,加盟阿里巴巴是一次生命中的重大選擇,而非命運安排。在加入之前,他已被賦予了一個特殊的地位——成為第129位加入阿里的員工。

2000年10月,被派往深圳任華南區域經理主管B2B銷售業務,是一次挑戰也是一次機會。在那段期間,即使面臨寒冷的大環境,只要堅持電子商務策略,就能過冬。而陸在職場上的成長也可以用「順風」形容:2004年12月至2008年3月任副總裁兼支付寶總裁;2011年2月21日成為執行總裁同時繼續擔當淘寶網CEO兼總裁及執行副總裁,在此期間淘寶成交額增加八倍直至現在坐上了阿里巴巴集團首席執行官(CEO)的位置。

細細品味,不难發現,這一切,其實完全是一個ホテル職場生活豪華版重現。

自從登上頂峰後,有文章稱呼他為「安靜」的執行官,但據傳內部同仁認為,他並非一直保持沉默,更有一種爆發的情緒。他曾接受訪問時談及淘宝盈利問題時,因情緒激動拍桌怒吼:“我骗你,我姓陆!”

執著且慷慨的大人物

其實,在朋友眼中,陸是極具特色的個人,不僅僅是安靜中透著火爆,而且還有股子執著和慷慨。

陸非常勤奮,每天處理300多封郵件,有時馬雲建議休息一下,但他卻始終拒絕。當體力透支到了極點的时候,一位好友劝告:「少花点时间工作。」但土地毅然回答:「我并不求名利,只需要责任和感情。如果为了这些,我愿意牺牲自己的身体。」

由於如此,在接受《金融时报》采访时,大马云甚至表示:「陆兆禧把90%的时间都花在了淘宝上,我没有理由认为我比他更懂淘宝。」

無論如何,都難掩那一刻深沉思考之後即將展開行動的心态。那就是铁木真这样的领导风范——谋定而后动。一旦决定,便无论困难大小,都会全力以赴推进事业发展。这正如射雕英雄传中的铁木真,用兵如神,以深沉与大略闻名于世一样。

根據退市前的年度報表披露,在2011年的高管薪酬、紅包及股票套现方面,其中包括4757万元收入排列第一位。不仅如此,這位辛勤耕耘的人物,对自己却又极度严苛。此刻仍单身,并喜欢使用淘宝购物,不仅因为业务需要,更因为生活习惯所需。而每周烹饪衣服也是证明这一点。这一切似乎预示着未来的某个人将继承这一衣钻文化,并继续书写新的篇章。

尽管对自己要求极严,对员工则决不是吝啬之士。当分配股权给员工时,他们总会拿出许多股份来奖励他们,使得这种关系更加紧密,如同古代君臣之间的情谊一般。在这样的事迹背后,是一种执着与慷慨让人们亲切地称呼他为老陆,而这份执着与慷 慨,也让更多的人信服于他的领导能力和企业精神。

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