数据驱动余进的伟大理想践行故事
在人生的旅途中，每个人的梦想和最终选择都有着不同的变迁。余进曾经梦想成为一名老师，但19岁时从新乡税校毕业后，迫于生活压力，他选择了走上工作的道路。在这三年里，除了结识了未来的伴侣和增强自信心外，并没有什么其他显著成就，最终他决定回归创业之路。命运似乎眷顾他，将一次意外的中奖机会赋予他，让他的事业获得了启动资金——两万多元。
这笔钱让他买下三台电脑（其中一台是借来的），租了一间20多平米的小办公室，这就是“青峰”的诞生。尽管当时的余进缺乏丰富的人生阅历和经验，只有一份无知与勇气，却依然坚持不懈地奋斗。他在四年内稳定了温饱问题。
然而，当企业面临第二次挑战时，一个更大的寒流席卷而来。早晨开始工作时，只剩下余进一个人。他意识到管理上的不足，并且认识到员工的心情也很重要。这段经历让他明白：一个企业最根本的是管理好员工，而不是单纯地追求个人能力或是财富增长。
随着时间的推移，余进学会如何科学地管理公司。他每天按时上班，与员工沟通，努力了解他们，以此来增加彼此之间的情感联系。此举有效提升了团队合作和效率，同时也促使企业取得更好的利润。
在面对再次出现的问题——几个部门主管联合起来要求涨工资时，余进并没有慌乱，他采取分层管理策略，每个部门都有自己的目标，从而解决了问题并保持公司稳定发展。
为了提高员工幸福感，余進还确立了一系列措施，比如休息日、法定节假日等，以及鼓励他们购物旅游。这一切都是为了让他们感到快乐，从而更加安心地投入工作。他相信：“高效、高压、高兴”应该是员工常态之一。
现在，“青峰”已经发展得非常顺利，将近500名员工，其中包括80前、80后的不同年龄段人员以及90后的年轻人才。通过分层管理，不仅优化了结构，还给予每个团队成员更多发挥空间。而对于老板们来说，无为而治才是真正能够激发潜能的方法。”
在互联网时代，“青峰”与百度合作，以服务为导向，不断创新产品以满足市场需求。在这个过程中，他们深刻理解到销售并不只是关于产品本身，更是一种服务体验。而作为老板，即便成功，也不能停滞不前，如乔布斯那样不断追求卓越，对待工作充满热忱。
专注于核心业务也是成功的一环。“青峰”始终专注于现有的产品线，不断优化细节，使其成为行业中的佼佼者。而这一切，都源自于那最初设定的伟大理想——做出具有区别性的精品，为社会贡献力量。不过，在实现这些宏伟愿景之前，他必须先把它们踩在地面上，用实际行动去证明这些理念真正可行性。一步一步来，是这样的真实写照。但即便如此，这位创业者仍然坚信，只要继续踏实努力，就一定能够实现那些看似遥不可及的大目标。
